🏰Governance
💸 Richtlinie zur Governance-Struktur
Gültig ab: Juni 2025 Verantwortliche: All For Climate (A4C) ASBL Umsetzer: Ursprünglich von A4C-Teammitglied Marco zusammen mit dem A4C-Team entworfen Überprüft: Bei Bedarf Kontakt: [email protected]
🎯 Zweck
Diese Richtlinie regelt, wie das Governance-System von All For Climate funktioniert. Sie hat zum Ziel, den ursprünglich im frühen 2024 veröffentlichten Vorschlag „Formalisation & ratification of current existing Governance“ in das neue 2025 geschaffene Policysystem zu überführen.
📥 Struktur, Arbeitsgeist, ASBL-Zusammensetzung, Vorschlagssystem
All For Climate wird vom A4C-Team, seinen Kollektiven und Administrator:innen geleitet. Die Struktur ist flach, mit einem Entscheidungsprozess, der allen Admins und Teammitgliedern der Kollektive offensteht.
Sie können den ursprünglichen Governance-Vorschlag und sein klares Manifest finden hier.
Der Vorschlag und seine Abstimmung sind zu finden hier.
👥 Arbeitsgeist
Die Mission von All For Climate ist es, aktiven Bürger:innen zu helfen, in ihrem Kampf für eine nachhaltigere Gesellschaft so erfolgreich wie möglich zu sein. Den Menschen und ihren Bedürfnissen zuzuhören, sie zusammenzubringen und ihnen beim Start zu helfen, ist das Kerngeschäft unserer Arbeit. Das ist unser Arbeitsgeist:
👥 Wir sind ein Lernnetzwerk: mit offenem Geist, offenen Ohren und Augen gestalten wir All For Climate gemeinsam. Wir passen uns an und wachsen zusammen mit dem, was Menschen uns anbieten, und mit aufkommenden Möglichkeiten. Wir sind transparent: alles, was wir tun, ist offen und transparent. Wir teilen gerne alles, was wir tun, und begrüßen Feedback.
🤲 Wir nutzen Deep-Democracy-Techniken in unseren Treffen und Versammlungen und schöpfen aktiv die kollektive Weisheit im Netzwerk. Alle Stimmen sind willkommen; sie sind die Energie und die Weisheit unseres Netzwerks. Wir legen großen Wert auf geschlechterausgeglichene Teams.
🌱 Für wichtige Entscheidungen folgen wir dem A4C-Vorschlagswesen, das auf dem Modell von Peer Governance mit einem zentralen konsensbasierten Mechanismus.
👁️ Wir arbeiten öffentlich. Alle unsere Treffen sind für die Mitglieder von All For Climate zugänglich. Alle relevanten Dokumente darüber, wie die Organisation funktioniert, sind öffentlich zugänglich.
🗣️ Wir respektieren Pluralität und das Wissen sowie die Autorität des jeweils anderen in unseren jeweiligen Bereichen. Wir respektieren die Arbeit der Menschen zutiefst und sind dankbar für alle Beiträge. Wir sind uns der Zeit und Energie bewusst, die die Arbeit erfordert.
🔭 Wir sind eine Organisation des 21. Jahrhunderts: wir schätzen sehr Dezentralisierung, nutzen Werkzeuge der Zukunft, und sind uns der Auswirkungen unserer Entscheidungen auf den Planeten.
💥Zusammensetzung
🟢 Team: flexibles und offenes Team, das sich kontinuierlich beim wöchentlichen Arbeits-Check-in trifft. 🟤 Aktive Mitglieder: sie werden (anfänglich) von den Gründungsmitgliedern ausgewählt. Sie werden jedes Jahr durch einen kandidatenlosen Wahlprozess gewählt, bei dem Mitglieder der Kollektive nominieren und anonym abstimmen. Aktive Mitglieder haben bedeutende Verantwortlichkeiten, einschließlich der Genehmigung von Anfragen adhärenter Mitglieder und Mitspracherechten bei wesentlichen organisatorischen Entscheidungen.
🔴 Vorstand: eine geschlossene Gruppe von Personen hinter dem ersten europäischen Chapter. Sie haften für alle Aktivitäten, die von A4C durchgeführt werden, und haben daher ein Veto bei jeder Entscheidung in der Organisation. 🟡 Gründer: sie spielen zu Beginn der Organisation eine wichtige Rolle, da sie die einzigen Personen sind, die Adhärente Mitglieder wählen können.
🌑 Kollektive: zusammengesetzt aus allen Klimaaktivist:innen, die wir täglich unterstützen. 🟣 Adhärente Mitglieder: jedes Kollektiv gilt als adhärentes Mitglied durch einen oder mehrere Vertreter:innen. Diese Mitglieder werden über ein Online-Formular registriert und verpflichten sich zu den von den aktiven Mitgliedern definierten internen Regelungen. Sie fungieren als Verbindung zwischen ihren jeweiligen Kollektiven und der Organisation, tragen zur Organisation bei, indem sie sich aktiv in deren Betrieb einbringen, und unterstützen deren Governance durch Feedback und Teilnahme an soziokratischen Prozessen.
✔️Vorschlagssystem
Für alle größeren Entscheidungen, die den Fiscal Host und seine Zukunft betreffen, ist es erforderlich, spezielle Vorschläge zu erstellen, die von allen Mitgliedern, die All For Climate ausmachen, abgestimmt werden können.
Jedes Mitglied von All For Climate kann Vorschläge erstellen.
🛠️Mechanismus
🚪 TRETEN SIE DEM ALL FOR CLIMATE HUB BEI
Zuerst müssen Sie in unserem Discord-Server sein, wo wir uns mit dem Team und den Kollektiven koordinieren. Einladung: https://discord.gg/uTcxQ5g6rq
🗣️ PRÄSENTIEREN
Bevor Sie einen neuen Vorschlag präsentieren, sind Sie eingeladen, in unseren wöchentlichen Arbeitssyncs vorbeizukommen, um ihn vorzustellen und eine erste Rückmeldungsrunde einzuholen.
🌱 ERSTELLUNG
Discord öffnen
Den All For Climate Hub betreten
Zum Kanal „governance-for-climate“ gehen
Das „Thread“-Symbol oben rechts anklicken und dann auf Erstellen klicken
„/“ drücken, poll schreiben und dann auf „time poll“ klicken
Den Vorschlagstext in das erste Feld eingeben und die Zeit im Zeitfeld als „7d“ eingeben.
Warten Sie, bis die 7 Tage verstrichen sind
Wenn der Vorschlag angenommen wurde, kündigen Sie ihn im Kanal an. Wenn der Vorschlag nicht angenommen wurde, kündigen Sie eine Überarbeitung des Vorschlags an
🌬️ ABSTIMMUNG
Sobald ein Vorschlag veröffentlicht ist, sind alle Mitglieder eingeladen, ihn zu lesen und ihr Urteil zu äußern. Widerspruch erfolgt durch Fragenstellen und Teilen von Zweifeln als Kommentar. Zustimmung durch Klicken auf das „👍“-Emoji. Nur Vorstandsmitglieder der Organisation können bei Vorschlägen ein Veto einlegen.
🌓 ERGEBNISSE
Wenn es Widerspruch gibt und das Team entscheidet, dass innerhalb der 7 Tage keine Einigung erzielt wurde, dann geht der Vorschlag nicht durch. Die Mitglieder werden eingeladen, eine Diskussion zu führen, um eine Einigung zu erzielen und später einen neuen aktualisierten Vorschlag zu veröffentlichen.
Wenn Konsens erreicht wird geht der Vorschlag durch und das Team kann aktiv werden, um das abgestimmte Projekt in die Tat umzusetzen.
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